التصفح للزوار محدود

توظيف المعاق

الصقر العماني

الحوار والنقاش رياضات وإبداعات ذوي الإعاقة
تنص القوانين في أغلب الدول العربية على ضرورة توفير وظائف للمعاقين في المؤسسات الحكومية بنسب ضئيلة لا تتجاوز 2% أو 5% وحتى هذه النسب للأسف لا تطبق.
تخيلوا معي إن الحكومات في الدول العربية قامت بتخيير المعاقين بين تطبيق هذه النسب أو القيام بعملية التوظيف طبقا لأساس الكفاءة من دون النظر للحالة الصحية للشخص المتقدم للوظيفة. فماذا تختارون ؟
 
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكرا أخي العزيز:طبعا كلا الخيارين أحلاهما مر،ولكن يا ريت طبقوا هذه النسبة برغم ضآلتها،أو طبقوا معيار الكفاءة بشرط تهيئة مكان العمل ليتناسب مع امكانيات الشخص المعاق،وهنا ستجد معيار الكفاءة يميل لصالح ذوي الإحتياجات الخاصة،ففي دراسة أجريت في الدنمارك ،قاموا بمقارنة بين الموظفين (المعاقين)وبين الموظفين العاديين،والنتيجة المستخلصة،أظهرت تفوق ذوي الإحتياجات الخاصة بنسبة كبيرة،وهذا يدل على أن هذه الفئة،ستحقق المستحيل إذا هيئ لها الأمر.
 
لو خيرونا سأختار التوضيف عن ريق الكفاءه وانا على يقين انه في هذه الحاله اغلب ذوي الاعاقه سوف يتم توظيفهم
 
عن طريق الكفاءه وشكرا للطرح المهم
 
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ...على هذا الموضوع المؤلم .
توظيف المعاق اكذوبة كبيرة (الا فى بعض الوظائف بمرتب لا يفتح عشه وليس بيت).
اصحاب الكرسى الثابتة يكرهون اصحاب الكرسى المتحركة.
وانا مع النسبة للاسباب كـــــــــــــثير
 
التعديل الأخير:
وزارة العمل في السعوديه اصدرت قرار يجبر الشركات على توظيف "ذوي الاحتياجات"
طبعا هناك مقابل
وهو
1 "معاق" = 3 سعوديين
1 سعودي = 6 اجانب
 
موضوع توظيف ذوي الاحتياجات وباي نسبه لايزال ملف على الرف !!!!
 
اكيد الكفاءه
 

عودة
أعلى